根据 EB-5 计划，公司需要向其 10 名员工支付的最低工资是多少？另外，如何计算兼职或小时工？所有员工都必须是全职员工吗？还有什么其他要求？
快速
罗希特·卡普利亚
EB-5移民律师您必须遵守每项工作的州和联邦最低工资要求。当然，根据每个职位的复杂程度，您应该支付市场价格，以便您的商业计划更加可信。职位必须是全职；然而，兼职员工可以满足这些要求。但请记住，如果您有两名兼职员工担任一个全职职位，那么这只算作一份工作。
凯尔·巴雷拉
EB-5移民律师最低工资要求由州和联邦法律确定。 EB-5 雇员没有具体的最低工资。他们只需要根据法律支付报酬。计入工作要求的工作必须是全职的。但是，如果您正在利用区域中心项目，则计算间接就业机会。
罗伯特·阿贝迪
EB-5移民律师您必须支付企业所在地的“最低工资”。我还想说，薪酬应该反映所履行的职责。要求是 10 个全职同等职位，这意味着您可以让两名兼职人员填补 XNUMX 个全职职位。请注意，这个问题变得复杂且风险很大，需要专家的指导。
珍熙·王尔德
EB-5移民律师该法规要求创造至少十个全职、永久性“工作岗位”。这意味着该职位是秘书，而不是苏珊·史密斯（Susan Smith）担任该职位的人。然而，如果两个人共享一份工作，那么移民局会将共享同一秘书职位的 2 名兼职人员视为一份全职工作。
艾德·贝沙拉
EB-5移民律师在直接 EB-5 项目中，要求是由美国公民或美国永久居民创造 10 个全职工作岗位。他们需要支付最低现行工资。在区域中心 EB-5 项目中，可能会创造间接就业机会。
弗雷德里克·沃格特曼
EB-5移民律师必须遵守联邦和州的最低工资准则。此外，根据您所雇用的职位类型，您应该考虑支付实际的工资。全职工作的类型没有限制，但它们应该对您的企业有意义。而且，这个职位必须是全职的，而不是雇员。因此，可以让两名兼职员工分担一份全职工作。您将因创造一份全职工作而获得荣誉。该职位每周必须工作至少 35 小时；它还必须是永久性工作，而不是临时或季节性工作。最后，新商业企业只要创造10个全职就业岗位，就满足创造就业岗位的要求；如果您还有额外的兼职员工也没关系。
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