我已准备好直接 EB-5 商业计划。我们想雇用全职美国员工，但他们希望在美国各地的家中工作。远程工作者是否仍可计入 EB-5 工作配额要求？如果一名工人要出国旅行并在另一个国家使用笔记本电脑工作，她是否仍符合 EB-5 创造就业机会的要求？ EB-5 创造的工作岗位的员工被允许在美国境外工作的频率如何？
快速
奥卢桑乔·奥莫尼伊
EB-5移民律师虽然您的 EB-5 商业计划听起来很新颖，但美国公民及移民服务局 (USCIS) 不太可能批准虚拟工人的提案。 EB-5 签证的规则之一是，投资必须在邻近地理位置内创造就业机会，并有目的地帮助企业所在特定区域的经济发展。因此，让员工在美国各地在家工作将不符合要求的标准。同样，EB-5 应该会在美国创造就业机会，而在美国以外创造的任何就业机会都不会被计算在内。
萨尔瓦多·皮卡塔乔
EB-5移民律师如果这些员工仍然是 EB-5 就业创造实体的全职员工，则应将他们计入 EB-5 目的。如果该工作需要偶尔进行国际旅行，并且实际上并非居住在美国境外的人执行该工作，则可以计算在内。不过，我会聘请美国移民律师进行全面审查。
弗雷德里克·沃格特曼
EB-5移民律师由于 EB-5 创造就业机会要求的性质，虚拟员工即使不是不可能，也很难被计入 EB-5 目的。问题太多了，比如员工是否是美国员工、他或她是否在目标就业区（TEA）工作（或者NCE是否主要做生意）、所创建的职位是否实际上是美国的。全职职位，即如何计算工作时间等。虽然没有具体规定 EB-5 员工在美国境外工作的频率，但您的商业计划可能会受到限制美国移民局如此多的审查和怀疑，以至于它永远不会被批准。
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