我的业务需要合同工而不是直接雇员。我的雇员将由雇主支付薪水，我会与他们保持联系，但他们将专门为我的公司工作。为了证明这种安排，我可以出示我与这些公司的合同、员工的工资单以及合同公司的一封信，说明这些人专门全职为我的项目工作。我还需要什么才能使这一切适用于 EB-5？
快速
奥卢桑乔·奥莫尼伊
EB-5移民律师
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如果您的计划是直接管理企业，那么您必须创造至少十个工作岗位，而且这些工作岗位必须是全职工作，而不是临时工作；但是，除了 EB-5 计划之外，似乎还有其他选择。一方面，在所述的合同情况下，这些不是您的员工。他们会作为承包商被派给您。这种做法在 IT 和医疗保健行业很常见。您的企业可能本质上是一个独立的承包企业，利用各种临时工签订临时合同，每期合同可能持续一到三年，甚至合同也可以续签。然而，很多这种类型的业务安排并不容易适应 EB-5，相反，截至目前，这些企业更受 H-1B 签证计划的服务和主导。另一方面，与其直接管理企业，不如考虑将这个想法转向区域中心，在那里您的投资计划和相关员工可以被视为间接员工。建议在继续进行之前先咨询 EB-5 律师，因为您的想法需要充实，才能使其成为可行的 EB-5 项目。
萨尔瓦多·皮卡塔乔
EB-5移民律师
已回答
如果您处于区域中心环境中，这些员工将被视为间接员工。如果您处于直接环境中，没有这些员工在您的工资单上会是一个很大的障碍。可以使用对这些“员工”的控制，但我们需要全面审查该安排。
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