企业需要维持 EB-5 就业岗位多长时间？ 需要在首次 I-10 申请后的两年内创造 526 个就业岗位，但需要维持多长时间？ 如果其中一些员工被解散，而新员工在两年内填补了职位，会发生什么情况？
快速
朱莉娅·鲁西诺娃
寻找 EB-5 签证律师：移民律师必须保留永久全职工作，直至投资者的 I-829 取消条件申请获得批准。只要维持每个投资者所需的全职工作岗位数量，在此过程中就可以随意雇用和解雇员工，只要更换并保持实际工作岗位即可。
丽贝卡怀特
寻找 EB-5 签证律师：移民律师在整个流程期间，需要创造和维持工作岗位 - 直到绿卡身份的条件最终被取消。如果你假设 3-4 年的时间，那么这个时间大致准确。只要有十个工作岗位，实际员工人数可能会有所不同。同一个人不需要留在任何工作岗位上，只要任何离职人员被替换，工作岗位就会继续存在。
克莱姆·特纳
证券律师所创造的就业机会必须是“永久性的”，这意味着“期望”这些就业机会将在公司的生命周期中持续存在。然而，填补这些职位的员工可以是“随意”员工，并由管理层决定更换。只要该职位存在并且有人填补，就可以满足 EB-5 要求。此外，一旦EB-5绿卡的条件解除，美国移民局就不再主动监控该公司的就业数据。
弗雷德里克·沃格特曼
寻找 EB-5 签证律师：移民律师法规要求必须在两年内或此后的合理时间内创造就业机会。实际上，最好在两年内创造所有就业机会。这些工作必须是全职的，并且没有最长的工作时间限制。但是请记住，要获得申请批准，首先您需要一份全面的商业计划，并且需要解释您的就业创造需求以及何时雇用员工，因此，如果可能的话，您需要密切关注该时间表。否则，您可能会遇到麻烦，并且必须解释“重大变化”。如果创造就业机会的时间表合理、可信、可行，那么您没有理由不能在第一个申请 I-526 中获得批准。在 I-829 条件移除阶段，您需要出示季度工资报告、工资记录、I-9 表格、备份文件，以表明工人有资格并被授权就业。计算的是职位，而不是填补该职位的个人，因此如果您有员工流动，您仍然没问题。我希望这些信息对你有用。
菲利普·H·特普伦
寻找 EB-5 签证律师：移民律师两年期限和随后的申请解除条件处理时间结束后，投资者获得永久身份，就业和投资问题与移民问题无关。此外，如果一名员工离职并被替换，这仍然算作一份工作。实际个人并不重要。
罗伯托·奥尔蒂斯（Roberto Ortiz）
寻找 EB-5 签证律师：移民律师这 10 个就业岗位必须在 I-2 获批后的 526 年内创造。只要您能证明每位投资者的 500,000.00 美元创造了 10 个就业岗位，即可取消条件。请注意，对于区域中心，直接和间接就业岗位都算数。如果您有任何其他问题，请随时联系我。
杰弗里·坎皮恩
寻找 EB-5 签证律师：移民律师这取决于问题。如果是在区域中心，我们需要查看经济报告。如果是在直接 Eb 5 背景下，问题是“职位”而不是“员工”之一，并且必须合理确定职位已创建或将要创建。
珍熙·王尔德
寻找 EB-5 签证律师：移民律师请注意，EB-5 创造就业机会的要求是针对全职、永久性职位，而不是个人。因此，只要企业存在，EB-5 实体创造的就业机会就应该是永久性的，但至少在 I-829 获得批准之前。如果填补这些职位的员工离职，其他人被雇用来代替他们，这是可以接受的，因为这些职位仍然存在。
琳恩·费尔德曼
寻找 EB-5 签证律师：移民律师在 I-829 获得批准之前，这一立场需要维持。所有十个工作必须在有条件永久居民获得批准后 2 年内就位，并在 I-829 等待期间继续维持。
埃姆雷·奥兹古
寻找 EB-5 签证律师：移民律师这些就业机会需要大约 4 年的时间创造，这也是获得永久绿卡的整个过程所需的时间。如果一名员工离开但被替换，那也没关系。我通常会告诉我的客户，在我们提交 I-526 之前需要创建这些工作，否则您将收到令人讨厌的 RFE 要求提供额外证据。
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