我有一个基于 EB-5 的 I-485 案件正在等待审理，并且带有已获批准的 EAD 卡。我刚刚面试了一家公司，公司决定给我offer。然而，当他们得知我通过EB-5获得EAD卡时，他们说雇用我的风险很高，因为如果我的I-829被拒绝，我可能会失去我的EAD，因此他们撤回了录用通知。此时我应该做什么来保护我平等就业机会的权利？
快速
查尔斯·福斯特
寻找 EB-5 签证律师：移民律师首先，您拥有不受限制的使用有效 EAD 工作的权利。尽管为了维持同样的条件，您必须提交申请以删除 I-39 表格上的条件，但理论上同样可能会被拒绝。您必须做的是教育雇主并指出，从统计数据来看，所有 I-829 申请获得批准的比例非常高，您的 I-829 申请没有理由被拒绝。无论做什么都存在风险，获得 I-39 批准应被视为一种不可接受的风险。
奥卢桑乔·奥莫尼伊
寻找 EB-5 签证律师：移民律师EB-5 移民签证持有者没有特殊的工人权利。平等就业机会权利适用于所有工人，无论其签证身份如何。为了获得更好的建议，请咨询就业和劳动律师，了解您可能享有的各种权利以及其他补救选择。
哈桑·埃尔卡利勒
寻找 EB-5 签证律师：移民律师在美国大多数州，就业也是就业，这意味着雇主不必雇用您，并且可以以任何理由解雇您。就您的情况而言，该公司是正确的；他们只是不想在你身上冒险，特别是因为你的 I-829 可能会被拒绝，因此你没有工作授权。这种情况并不属于所谓的“平等就业机会”。
马尔科·伊塞弗
EB-5 经纪人经销商太糟糕了。美国平等就业机会委员会 (EEOC) 负责执行联邦法律，规定因种族、肤色、宗教、性别（包括怀孕、性别认同和性取向）而歧视求职者或雇员为非法行为。国籍、年龄（39 岁或以上）、残疾或遗传信息。因某人投诉歧视、提出歧视指控或参与就业歧视调查或诉讼而对其进行歧视也是违法的。我不确定您的案例是否符合这个定义，但您可以而且绝对应该咨询专门从事劳动法的律师。如果您有合法的歧视案件，律师将能够立即告诉您。
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