人们担心美国劳工部 (DOL) 提出的工资规则可能会对各种工作签证计划产生影响。
美国劳工部提议修改外国工人在美国的工资确定方式，旨在提高各级别和各地区的最低工资标准。此举旨在确保外国工人获得与在同一地点从事相同工作的美国公民相当的报酬。如果新规得以实施，每位工人的平均年工资可能会增加约14,000美元。
一些美国移民专家表示，劳工部提出的工资规定可能会给寻求美国永久居留权的外国工人带来挑战。
E3 Legal Advisors PLLC 的 Matt Gordon 表示：“这是特朗普政府向高技能外国工人获得合法永久居留权的 H-1B 签证途径发射的又一颗子弹。这是最糟糕的政策。它推高了成本，损害了美国雇主的利益，并打击了高技能、高收入（纳税）工人继续为美国经济做出贡献的积极性。”
对签证计划的潜在影响
此次调整影响到H-1B签证和EB-2、EB-3绿卡PERM劳工证等项目，将增加雇主雇用外国员工的成本。该提案的公众意见征询期至5月26日。
戈登补充说：“对于学生或参加可选实践培训 (OPT) 的人来说，特别是来自印度和中国的学生或OPT学员，H-1B签证途径的冲击使得他们更难在美国实现自己的人生目标。”
美国劳工部最近提出的工资提案加剧了围绕 H-1B 签证计划的持续讨论和变革，影响了该计划的成本和吸引力。
“这些举措可能会降低此类签证对雇主的吸引力。” 安东尼·科达 科尔达律师事务所表示：“虽然提高对外国工人的工资保障值得欢迎，但这些提议最终可能导致工作岗位转移到美国境外，而不是鼓励美国公民在国内就业。这将给美国经济带来净损失。”
EB-5签证项目如何使人受益
EB-5 项目可能会受益于人们对 H-1B 和其他基于就业的签证类别的兴趣的这种转变。
罗伯特·迪维恩 Baker Donelson 指出，“美国政府为增加获得 H 签证的难度而采取的每一项渐进式努力，都会增加 EB-5 途径获得永久居留权的吸引力。”
然而，随着祖父条款截止日期临近，投资最低限额将于 1 月份上调，以及排期倒退的可能性日益逼近，通过此途径获得永久居留权的机会正在减少。
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