作者：凯特·卡尔梅科夫
美国政府关门今天上午结束，包括美国公民及移民服务部、劳工部和国务院在内的美国政府机构已恢复所有运作。对于为 EB-5 目的追踪就业创造的雇主，需要注意以下几个重要更新：
- 所有雇主都必须为停工期间受雇在美国工作的每位员工填写并保留 I-9 表格。
- 电子验证是雇主用来验证新员工工作资格的自愿联邦计划，该计划在政府关闭期间被禁用，现已完全可用。
- 必须在 5 年 2013 月 XNUMX 日之前为在停工期间雇用或受停工影响的每位员工创建电子验证案例。如果系统提示您提供案例迟到的原因，请从下拉列表中选择“其他”原因清单，然后输入“联邦政府关闭”。
- 如果员工在 17 年 2013 月 30 日至 2013 年 12 月 XNUMX 日期间收到暂定未确认 (TNC) 转介，并且由于联邦政府关闭而无法解决 TNC，则在“转介信”上打印的日期加上 XNUMX 个联邦工作日”或“推荐日期确认。”在此新日期之前，员工必须联系社会保障管理局 (SSA) 或国土安全部 (DHS) 来解决他们的案件。如果您的员工决定在 E-Verify 不可用时对其 TNC 提出质疑，您现在应该在 E-Verify 中启动推荐流程。雇主不得因跨国公司而对雇员采取任何不利行动。
- 如果员工因联邦政府关闭而收到最终未确认 (FNC) 或缺席，请关闭案例并选择“该员工在收到最终未确认结果后继续为雇主工作”或“该员工继续工作”在收到缺席结果后为雇主提供信息。”然后，雇主必须在电子验证中为该雇员输入一个新案例。这些步骤对于确保员工有机会及时提出异议并解决导致 FNC 结果的暂定未确认 (TNC) 是必要的。
劳工部开放并已恢复 PERM 和 H-1B 处理。
国务院及其海外领事馆正在积极处理非移民和移民签证。
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