这是该节目历史上第一次， H-1B签证 抽签不再是碰运气，而是一种补偿策略。2027年的抽签已于3月结束，从约57,600家雇主提交的343,981份申请中选出了120,141份，以满足每年85,000个签证的配额上限。
但单凭数字并不能说明全部情况。这是首次采用全新的工资加权抽签制度进行彩票抽签，而加州受到的影响将最为深远。
虽然2027年的州级数据尚未公布，但预计加州雇主仍将占据H-1B签证申请的最大份额。几十年来，以硅谷和洛杉矶为核心的加州一直是H-1B签证申请的中心，历史上占全美申请总数的15%至20%。截至2025年，加州以39,664个获批的新员工名额领跑全美，占全国总数的20%以上。
“加州在H-1B签证方面的优势长期以来一直源于其大规模、早期职业人才的招聘，” 伯纳德·沃尔夫斯多夫WR Immigration 的管理合伙人。
虽然报名总人数仍然很高，但今年入选者的背景和原因却大不相同。
为什么新的H-1B签证制度会彻底改变加州的命运
2026年是第一个……年 工资加权选择 这是特朗普政府推出的一项新流程。在旧制度下，H-1B签证抽签完全随机，初级员工和高级管理人员的中签概率相同。新模式彻底颠覆了这一传统，根据雇主提供的薪资水平对申请人进行排序，显著提高了高薪员工的中签概率。
这一转变旨在确保该计划实现其最初的目标：引进高技能、高价值的人才，同时又不降低美国人的工资水平。
沃尔夫斯多夫表示：“H-1B签证的选择不再仅仅是抽签的风险，它变成了一种补偿策略，要求雇主在应对美国公民及移民服务局和美国劳工部的审查的同时，将工资水平与移民结果挂钩。”
对加利福尼亚州而言，这意义重大。该州拥有全美一些薪酬最高的科技公司，这意味着资深工程师和专业研究人员现在更有可能被选中。但这种优势也伴随着巨大的代价。
沃尔夫斯多夫补充说：“累积效应是，签证正在悄然从加州传统的高产量科技雇主转移到能够支付高薪的公司，这对该州的人才生态系统具有长期影响。”
对硅谷而言，这是一把双刃剑。
新系统造成了明显的分化。像谷歌、苹果和Meta这样以在众多职位类别中提供顶尖薪酬而闻名的公司，将从中受益匪浅。今年，高级高薪职位的候选人中签的几率显著提高。而申请入门级职位的候选人则面临着更低的概率。
这对创业生态系统来说是个问题。湾区和南加州的创业公司长期以来都依赖于源源不断的早期职业人才，尤其是那些愿意以较低的起薪换取股权和发展机会的F-1 OPT毕业生。
沃尔夫斯多夫说：“工资加权抽签将优势转移到少数高薪职位上，从根本上破坏了这种模式。”
后续影响可能会迫使人们从根本上重新思考加州科技行业的招聘和发展方式。
沃尔夫斯多夫总结道：“入门级人才储备——尤其是 F-1 OPT 人才——在结构上处于劣势，迫使加州雇主重新思考校园招聘，并可能加速海外或替代签证策略。”
接下来是什么
提交窗口 首次按工资加权抽签中被选中的雇主，其注册申请仍开放至 2026 年 6 月 30 日。随着全貌逐渐清晰，预计数据显示，加州 H-1B 签证持有者队伍的资历和薪酬将比该项目历史上任何时期都更高——这一转变将重塑加州未来几年吸引、培养和留住技术人才的方式。
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