阿纳亚特·杜拉尼 (Anayat Durrani)
疫情爆发之初，随着隔离、口罩和社交距离成为新常态，办公室工作人员于 2020 年 XNUMX 月被送回家。从那时起，远程工作的概念变得更加主流，尽管疫情已经成为过去，但一些人仍然坚持工作选择。但这有何影响 EB-5？远程工作者是否可以算作 EB-5项目?
“在 Covid 19 大流行期间，远程工作已成为常态，遵守居家避难/远程工作规则不应对 EB-5 业务产生负面影响。” 贝尔玛·钦乔伊，Iyer Demirovic Chinchoy LLP 移民总法律顾问的创始律师。 “但是，这些只是临时规则，直接 EB-5 业务必须遵守 EB-5 法规的整体精神和意图，以确保合规性。”
皮尤研究中心的一项新调查显示，在 COVID-19 大流行颠覆美国工作场所近三年后，从事远程工作的工人中约有三分之一 (35%) 仍在家里工作。
“直接 EB-5 企业应雇用其主要居住地位于 TEA/HUA 或农村企业地点的“通勤区域”内的员工。如果这些员工偶尔在家工作，应该不会违反 EB-5 就业创造规则。”Chinchoy 说道。
远程和混合工作人员在 EB-5 行业中如何计算？
约 41% 的工作可以远程完成的员工采用混合日程安排，即一周内在家工作，又在办公室工作。根据皮尤研究中心的数据，这一比例较 35 年 2022 月的 XNUMX% 有所上升。
“只要远程工作者在美国，就应该算作合格的美国工人，每周工作至少 35 小时并收到年度 W-2 预扣税表，”说 弗雷德里克·沃格特曼，Fred Voigtmann 律师事务所，PC “兼职职位和独立承包商不算在内。”
然而，Voigtmann 表示，当新商业企业 (NCE) 位于农村或高失业率的 TEA 且工人远程办公时，这可能会成为一个问题。
“为了获得 800,000 万美元的较低投资门槛，NCE 必须主要在 TEA 中开展业务，”Voigtmann 说道。
“如果有工人在美国境外工作，就会引发这样的问题：EB-5 资金是否确实在美国经济中创造了就业机会及其对经济的影响。如果我们无法展现出这样的影响力，那么这些工作就不能包括在内。”Wong Fleming 合伙人 Shahzad Q. Qadri 说道。
USCIS 如何对 EB-5 远程工作者进行分类？
根据美国移民局关于“主要开展业务”的政策手册，Voigtmann 指出，美国移民局在判断 NCE 是否主要在 TEA 中开展业务时考虑的四个因素之一是 NCE 直接创造的任何就业机会的地点。他说，如果工人位于偏远地区，在没有提交其他证据/因素的情况下，这可能是移民局用来确定该地点是否符合 TEA 条件的决定性因素。
“但是，如果 EB-5 申请人能够提供有关其他因素的充分证据，即与创造就业机会相关的资本支出、NCE 的日常运营以及 NCE 用于创造就业机会的资产，那么申请人或许能够克服第一个因素，并辩称 NCE 确实主要在 TEA 中开展业务，无论远程工作人员位于何处，”Voigtmann 说道。
虽然 Covid-19 大流行对几项规则的解释产生了影响，但 Chinchoy 表示，直接 EB-5 创造就业机会的政策很明确，即合格的 EB-5 员工将受雇于企业的主要营业地点，位于在诸如 TEA/HUA 等预留地理位置或农村或高地“如果投资者的申请中要求具备此类预留资格” I-526请愿书设立的区域办事处外，我们在美国也开设了办事处，以便我们为当地客户提供更多的支持。“
“作为一般规则，对于规避风险的企业家来说，EB-5 就业机会应在项目的地理附近（即市、县）内创造，任何需要在紧邻范围之外创造就业机会的偏差都应由至少要在商业计划和/或经济研究中清楚地记录下来，”卡德里说。
Voigtmann 表示，如果 EB-5 投资者投资至少 1.05 万美元，“我认为员工的位置，无论是否偏远，都无关紧要。”
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